La rupture conventionnelle est le seul mode de rupture permettant au salarié et à l'employeur de rompre amiablement le contrat de travail.
La rupture conventionnelle du contrat de travail obéit à une procédure spécifique : entretien(s) entre le salarié et l'employeur, homologation de la convention; elle est entourée de garanties pour le salarié (indemnités de rupture et bénéfice de l’allocation d’assurance chômage).
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